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承接一流團隊建設 打造一支精兵勁旅 ——礦業公司青年員工成長記
作者:李雷 發布日期:2019-02-27
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近日,礦業公司申報的“一種鎳多金屬選礦工藝”發明專利獲得授權,礦業公司經過長時間的準備、申報,在鎳多金屬選礦方面的創新成果終于獲得了國家知識產權局的認可。幾年來,礦業公司的小伙伴從平凡之路啟程,不怕困難,勇擔使命,在砥礪奮進中不斷成長,努力將自己變成期待的模樣,為公司的發展貢獻最大的力量,在實踐中提升團隊執行力、創新能力、學習能力和奮斗精神,承接集團公司一流團隊建設。

礦業公司團隊共有員工47人,平均年齡30歲,本科以上學歷46人,大多數為2014屆及以后入職的大學畢業生,這支年輕而富有朝氣的隊伍,秉持著不言棄、不怕苦的創業者精神,和礦業公司一起走過了一段最艱難的歲月,一支精兵勁旅的雛形逐漸顯現。

執行力

2015年,鎳金屬市場行情跟隨股市一起崩盤,并在2016年年初達到了近20年來歷史最低價格,項目收益評價一路走低,與此同時,集團公司堅定了集中力量發展主業的思路,對礦業公司提出了“尋找戰略合作伙伴,未果,擇機轉讓”的批示。礦業公司團隊這些原本專業是搞基建、跑前期、弄工藝、搞地質的人不得不承擔起一個全新的工作任務,沒有任何人有過相關經驗,更沒有人知道有多少可以控制的時間,前進的方向充滿迷茫,腳下的道路全是困難。

但這是一個韌性很強的團隊,不會被眼前的困難輕易打倒。他們確定了工作方案,在摸索的過程中不斷加以修正。向行業內頂尖的設計院和企業做咨詢,借鑒成功的經驗,優化夏日哈木鎳鈷礦采選項目投資,緊密結合項目實際擬定產業鏈發展規劃。到全國各地類似礦山進行調研,圈定意向的合作伙伴重點推介項目,山東黃金、紫金礦業、宏大爆破、金川集團等國內有色金屬行業巨頭都對合作開發夏日哈木鎳鈷資源表現出了極大的興趣,來尋求戰略合作的企業絡繹不絕。這個團隊在任務執行過程中取得了階段性成功。但他們沒有被獲得的成績沖昏頭腦,而是冷靜分析所有潛在的合作伙伴,選擇能彌補公司短板、使項目效益最大化的企業進行戰略合作。目前,公司戰略合作框架協議、精礦粉包銷協議、三方合作協議都已簽訂完成,增資擴股等進場交易工作正在有序開展,項目在集團公司的審批也穩步推進。

這就是這支團隊的執行力,即使在一個全新的領域,接受一個前途未卜的工作任務,也能在承擔著生存的巨大壓力下,在黑暗中左沖右突,找對正確的方向,在永不放棄的精神感召下,跑贏時間,迎來轉機,走出那個生存發展的窄門。

創新能力

為了增強夏日哈木鎳鈷礦采選項目的盈利能力,礦業公司從籌備期開始就著力降低各方面的投資。

夏日哈木礦區位于無人區內,項目開發必須修通近50公里的進礦專用道路。道路修筑過程中,礦業公司積極與地方政府相關部門進行溝通爭取,在路基建設結束、道路全線通車后,爭取到了由地方政府代建剩余進礦專用道路工程的支持,為項目節約投資約2500萬元。

在夏日哈木鎳鈷礦采選項目小型選礦試驗取樣過程中,礦業公司合理利用現有資源,采用“探采結合”的工作思路,科學合理利用勘探孔作為采樣孔,從巖芯中采取試驗礦樣,共計減少單獨采樣孔鉆孔7280米,節約投資約1380萬元。

在項目重要前期手續之一水土保持方案的辦理過程中,礦業公司多次與主審部門溝通爭取,最終主審部門同意將運行期間水土保持補償費征收方式由按礦石量征收調整為按精礦粉量征收。礦業公司在方案修改后,第一時間提交所有批復所需的材料,安排專人跟進審批進度,僅用8個工作日,就取得了省水利廳的批復文件,降低項目運營期成本約7820萬元。

這就是這支團隊的創新能力,他們不是只會埋頭趕路的機械執行者,在行走每一段路之前,他們都會認真分析,研讀政策,在合法合規的前提下,去尋求最大的幫助,找到最近的捷徑和成本最低的方式,為項目的未來發展奠定良好的基礎。

學習能力

沒有人是天生的強者,即使是天才,也需要在后天不斷的學習和努力才能攀上高峰。礦業公司團隊成員47個人中有32個是大學畢業后直接到具體崗位上承擔工作任務,工作經驗缺乏,不能只依仗著幾本教科書去開展工作。

面對這個難題,礦業公司設計了一整套的培訓教育、成才激勵的制度:一是組織精準培訓,根據員工的工作崗位不同,結合工作實際,組織培訓班或者要求員工參加上級單位組織的培訓班;二是鼓勵員工到相似礦山進行調研,到生產現場學習先進的技術和管理經驗,并組織培訓調研收獲分享會,讓外出培訓和調研的員工共享收獲;三是嘗試業務能力考試和員工大講堂活動,通過考試提升員工的業務知識,通過輪流當主講人,鍛煉員工的口才和臨場能力;四是鼓勵員工自學考取相關執業資格證書,發布制度,對考試通過的員工給予實質性的經濟獎勵。

同時,礦業公司敢于向青年員工壓擔子,放手讓積極進取的員工獨當一面,大膽啟用表現優異的員工充實到中層管理崗位, 90后中層干部占比達到了50%,讓青年員工在充滿壓力和挑戰的工作中成長,一批青年員工迅速成長為公司的骨干力量。

這就是這支團隊的學習能力,通過幾年來的努力,多人通過各類注冊類執業資格考試,目前共有注冊安全工程師8人、注冊造價師2人、注冊一級建造師1人、注冊二級建造師2人、注冊會計師2人、注冊稅務師和注冊咨詢工程師各1人。在提高理論水平的同時,員工的業務能力水平上了一個臺階,工作經驗不斷積累,團隊戰斗力持續增強。

奮斗精神

改革開放40年來,共和國在一代又一代人的共同努力下,經歷了一段偉大航程,人民生活發生了翻天覆地的變化,這些奮斗者的故事不斷感召著這群人,繼續發揚艱苦奮斗的精神,為祖國的發展不斷做出新的貢獻。他們就是接棒人,在自然環境惡劣的無人區內戰勝內心的孤獨,適應艱苦的工作和生活環境,始終牢記開發好夏日哈木鎳鈷資源的初心,奉獻青春的力量,日復一日辛苦勞作,推動各項工作不斷向前。

夏日哈木礦區外圍幾個項目的地質找礦工作是由礦業公司和勘查單位聯合開展。由于當地氣候原因,野外工作最好集中在5月-11月,其余時間因為天氣寒冷,設備進場困難,安全隱患較大,工作很難開展。2018年,野外地質找礦工作量較大,礦業公司地質工作組的員工深知時間緊、任務重的狀況,帶領聯合勘查單位的員工,起早貪黑在起伏的山巒之間開展工作,無論是烈日驕陽還是風沙肆虐,都未停止,爬了無數的山,拿著GPS一個個打點、挖槽、取樣,到最后地質隊的員工已經開始掉隊,幾度要求休息,但是礦業公司員工還是出于保證工作進度的考慮,予以拒絕,他們就是憑著這股吃苦耐勞的勁,在野外地質工作中,把專業干地質的地質工作人員甩在了身后,順利完成了全年地質找礦工作。

同樣,在擴大連選取樣和巖芯整理的過程中,他們也都展現出了能打硬仗的奮斗者精神,創造了2個小時全靠員工肩抗,將36噸巖芯全部裝車的成績;創造了45天完成13萬米巖芯規整入庫的成績。成績的背后,是員工們克服心里的惰性、克服身體的不適、克服環境的困難所付出的努力。

其實他們心里都清楚,與環境的艱苦和物資的匱乏相比,需要更多承受的是來自內心的孤獨。他們曾經都在祖國最繁華的城市求學,習慣了那里的車水馬龍和喧囂,在人山人海中,即使每個小眾的愛好都能找到一呼百應的滿足感。到了夏日哈木后,落差是全方面的,在見識了大漠孤煙和滿天星辰的壯麗后,卻只能接受下個象棋都要自己左右手互搏的事實。寂靜的夜里,孤獨感總是噴涌而出,想家、想她、想念城市的繁華,甚至會想念堵車時司機不耐煩的鳴笛聲和大街上紛亂的嘈雜。然而他們克服了這一切,逐漸培育出了內心的強大。

這就是他們的奮斗精神,無論困難來自哪里,他們的內心能始終保持篤定,全力以赴做好眼下的工作,不負集團公司領導對于他們奮斗者和創業者的評價。

歲月不饒人,幾年一晃而過,時間在他們臉上留下了痕跡;但他們亦未曾饒過歲月,他們努力同時間賽跑,豐富人生的過往,厚重擔當的臂膀,所以他們敢于將一流團隊建設作為公司的目標。他們正在致力于建立“凡事有人負責落實、凡事有人負責督辦、凡事有人負責考核、凡事有人負責協調”的全過程覆蓋化管理模式,進一步提高公司團隊的執行力和創造力,打造一支真正的精兵勁旅。

這是一個風起云涌、波瀾壯闊的時代,即將迎來70華誕的中國走上了發展的快車道,祖國的快速發展為每一個人都提供了大量的機會去攀登;這是一個美好的時代,社會法制化、規范化的運作,給予了人們一個平等的競爭和發展的環境,為每一個人都搭建好了追夢的平臺;這更是一個屬于奮斗者的時代,披荊斬棘的英雄和那些成就英雄的團隊會被社會的正能量推上風口浪尖,變成閃耀在夜空中最亮的星。他們就是奮斗在追夢路上的一群人,不負這個時代賦予的機會,不負青海省、集團公司、黃河公司賦予的歷史使命,不負人生中最應該去奮斗的芬芳年華,為建設昆侖山下綠色·智慧的夏日哈木礦山不懈努力。


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